Dans le cadre d’un projet de changement impactant toute l’organisation et tous les collaborateurs, nous avons évalué l’image de l’ENIM et sa communication interne. Après présentation des résultats à la direction, des réunions d’échanges ont été organisées dans tous les établissements. Elles ont permis non seulement de présenter notre diagnostic et les orientations de travail associées mais aussi de mieux comprendre, pour chaque collaborateur, les enjeux de la transformation en cours."

 

Quand on vous dit qu’un « diagnostic partagé » facilite l’accompagnement du changement !